7月24日，徽商期货公司党委副书记、董事、纪委书记、工会主席潘晓英主持召开恳谈会，总部相关职能部门、分支机构负责人及员工代表共70余人参加会议。

本次恳谈会坚持问题导向与目标导向相结合。会前，公司面向员工，围绕创新业务开发、互联网营销推广、薪酬考核机制、内部政策支持、业务流程等重点工作，发放专项调研问卷，广泛征集意见和建议近50条，为恳谈会奠定了扎实的沟通基础。

会上，人力资源部就近期公司出台的相关管理制度、政策出台背景、核心条款及后续优化方向进行详细解读；党群工作部通报了2026年“我为群众办实事”项目阶段性进展情况。

在答疑交流环节，总部职能部门负责人就征集的意见建议，本着实事求是、直面问题的原则，逐一回应、逐项解读，把制度背后的考量、行业政策的出台、后续改进的举措，给员工讲清楚、说明白。

潘晓英在总结讲话时强调，一要正视不足短板，狠抓整改落实。针对员工集中反映的问题，各责任部门要主动担责、立行立改，切实提升服务效能。二要聚焦核心诉求，完善体制机制。对于职工关心的薪酬考核、职业发展、人才培养等共性需求，要结合行业发展趋势和员工合理建议持续完善机制。三要赋能创新发展，鼓励探索突破。对于创新业务和互联网营销等新领域遇到的阶段性难题，各职能部门要创造条件，鼓励员工大胆探索、积极尝试。

此次恳谈会畅通了沟通渠道，破除了信息壁垒，让一线的声音传得上来，让总部的制度落得下去。下一步，公司将持续常态化开展员工沟通交流工作，闭环落实各类意见建议，切实把暖人心、聚人心的实事办实、好事办好，凝聚全员奋进合力，助推公司高质量发展。